Демоэкзамен WorldSkills: Win-Win для специалистов и работодателей

В Интернете тиражируется цитата генерального директора Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Роберта Уразова: «У нас есть традиционный разрыв между работодателем и образованием. Проект WorldSkills во многом нацелен на создание мостика между бизнесом и системой подготовки». Давайте рассмотрим этот мостик с «бизнес-берега» через формат демоэкзамена.

Демонстрационный экзамен проводится по стандартам WorldSkills в формате итоговой аттестации выпускников российских образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования.

А началось всё в 2016 году. «Инициатива проведения демонстрационного экзамена исходила от работодателя, который обратился в Агентство по развитию человеческого капитала с запросом списка лучших образовательных учреждений по подготовке сварщиков и электромонтажников, – рассказывает руководитель Управления регионального стандарта и внедрения демонстрационного экзамена Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Данил Уфимцев. – И тогда мы трансформировали систему оценивания, применяемую на чемпионатах WorldSkills Russia. Новый экзамен сдавали по 5 человек от соответствующих учебных групп. В результате один выпускник показал средний результат, остальные – ничего…»

Так запрос бизнеса и новая форма экзамена еще раз подтвердили жесткое расхождение между содержанием системы подготовки будущих молодых специалистов и реальными потребностями работодателей.

Наблюдаем, оцениваем, формируем ТОП

К сожалению, до сих пор производственникам приходится сталкиваться с тем, что вчерашнему дипломированному выпускнику на адаптацию в стенах предприятия необходимо от 3 до 6 месяцев. Как решить эту задачу?

Обучить экспертов для участия в оценке демоэкзамена. У эксперта – сотрудника предприятия – будет реальная возможность в процессе проведения демоэкзамена выбрать лучших выпускников, лично убедившись в их знаниях и навыках по требуемым на производстве вакансиям с конкретными компетенциями. И тогда вчерашний студент сразу встанет к станку.

Далее через оценку уровня подготовки студентов специалисты предприятия получают возможность составить собственный ТОП образовательных организаций – не только поставщиков молодых специалистов, но и базовых центров переподготовки и повышения квалификации для своих сотрудников.

В 2019 году на демонстрационный экзамен по стандартам WorldSkills Russia 1890 предприятий направили 9556 экспертов (данные от 69 субъектов РФ), в том числе от промышленного сектора в демоэкзамене приняли участие 264 предприятия и 869 экспертов. Предприятия предоставляли расходные материалы и оборудование.

Вливаемся, внедряем, получаем рейтинг

Компании, подписавшие с Союзом «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» соглашение о признании демонстрационного экзамена, в соответствии с запрашиваемыми специальностями/профессиями получают рейтинг СПО. Таким образом, и у образовательных организаций появляется важная имиджевая составляющая: через проведение демоэкзамена демонстрируется достойный уровень подготовки выпускников, гарантирующий им востребованность на рынке.

Кадровые службы предприятий также имеют возможность выбирать молодых специалистов, уже имеющих паспорт компетенций (Skills Passport), на сервисе соискателей. Сегодня в базе данных – более 100 000 человек с подтвержденными профессиональными навыками. И более 300 компаний влились в «поисковый поток», охотясь за лучшими соискателями.

Уникально и то, что эксперты-производственники могут стать первыми потребителями передовых образовательных программ. Так, в прошлом году фирма «» ввела новый уровень официальной профессиональной квалификации индустрии 1С, подтверждением которого является сертификат «1С:Джуниор». Данный уровень присваивается по результатам сдачи демонстрационного экзамена в компетенции «ИТ-решения для бизнеса на платформе «1С:Предприятие 8» по стандартам WorldSkills.

Только за 2019 год Союзом «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» собрано около 600 образовательных программ, которые оцениваются через демонстрационный экзамен.

В рамках соглашения Комитета по науке и высшей школе Правительства Санкт-Петербурга, подписанного 25 октября 2019 года с Союзом «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» на II Санкт-Петербургском международном научно-образовательном салоне, 11 декабря состоялось очередное совещание по вопросам перспективы взаимодействия, учитывая темпы развития движения WorldSkills в северной столице и в России в целом.

В совещании приняли участие представители образовательных учреждений и предприятий. Здесь же руководители 11 отраслевых кластеров Санкт-Петербурга подписали соглашения о признании демонстрационного экзамена с Союзом «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)».

Заявляем, состыковываем, создаем центры

Как еще работодателю можно использовать сотрудничество с Союзом «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»? При апробации новых проектов можно и нужно заявить о своих новых компетенциях. Дальнейшая проработка – дело Союза.

Если говорить о действующих компетенциях WorldSkills, то каждая компания вправе присмотреть/опробовать/применить любую из них.

Эксперты-производственники также имеют возможность подготовить своих коллег для участия в чемпионатах WorldSkills. В свою очередь, конкурсанты при желании могут стать экспертами.

Понятно, что для построения крепкого «мостика» необходима актуализация демоэкзамена с федеральными государственными образовательными стандартами, что в принципе уже происходит. И лучше, если это будет проводиться под постоянным бизнес-патронажем. Такая обоюдная заинтересованность даст двойной мультипликативный эффект.

Показательно то, что процедурную и содержательную составляющую демоэкзамена сегодня признали 7 Советов по профессиональным квалификациям, в том числе в сфере авиастроения.

На данный момент в стране действуют 38 Советов по профессиональным квалификациям. Работодатели и профсоюз не только формируют требования к профессиям, но и вносят предложения при разработке профессиональных стандартов, которые учитываются в подготовке федеральных государственных образовательных стандартов и образовательных программ.

Здесь же стоит расширить «список заинтересованных лиц» Центрами оценки квалификации, которые проводят экзамены на соответствие знаний профессиональным стандартам по 1969 квалификациям с разным уровнем профессионального образования.

«В 2018 году вместе с Министерством просвещения мы провели ряд экспериментов, в которых демонстрационные экзамены системы профобразования были состыкованы с работой Центров оценки квалификаций, – делится министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. – В рамках проекта по повышению производительности труда мы предполагаем создать модельные межотраслевые центры и готовы оказать необходимую поддержку».

Мнения

Начальник отдела кадров АО «419 авиаремонтный завод» Д. Пухлов:

Демоэкзамен в качестве метода выявления лучших молодых специалистов, как мне кажется, является дополнительным к уже существующим традиционным методам. Отбор через демоэкзамен – это точечный выбор конкретных высококвалифицированных специалистов. Массовое привлечение молодежи на предприятие я все-таки вижу через производственную практику от учебных заведений.

Директор производства ОАО «Красный Октябрь» А. Соболев:

Идея правильная, интересная. В вопросе подготовки кадров все индивидуально, и, конечно, такая площадка является большим подспорьем для комплектования предприятия квалифицированными кадрами, но надо смотреть, как это будет работать на деле… В авиационной технике компромисса с качеством не может быть, поэтому требования всегда жесткие, независимо от того, стажер ты или рабочий со стажем.

Татьяна Филатова

На фото: 11 декабря 2019 года руководители 11 отраслевых кластеров Санкт-Петербурга подписали соглашения о признании демонстрационного экзамена с Союзом «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»