Молодые специалисты — основной «продукт», поставляемый любым образовательным учреждением на рынок труда,и для него еще в период обучения должны быть предусмотрены максимально широкие возможности эффективного применения своих профессиональных знаний, то есть получение хорошей, интересной, стабильной работы по специальности. Эта задача выполнима при постоянной плановой адресной работе вуза по содействию в трудоустройстве своих выпускников.

        Иновационно — ориентированные предприятия испытывают острый кадровый дефицит в первую очередь,в практико-ориентированных выпускниках инженерных факультетов. В то же время вуз способен постоянно обновлять содержание и поддерживать требуемый высокий уровень качества подготовки, только опираясь на современную материально-техническую и интеллектуальную базу предприятий-работодателей.

    Таким образом, задача создания эффективных механизмов взаимодействия и распространения опыта сотрудничества Вуза и предприятий в интересах совместной подготовки специалистов является важнейшей в системе поддержки трудоустройства в университете.Вуз, осознавая свою ответственность за трудоустройство выпускников, удовлетворение потребностей предприятий в конкретных специалистах, поддержку научно-технического развития экономики страны, строит свои взаимоотношения с предприятиями как систему. Ее элементами являются:

— личные контакты руководства Вуза с представителями предприятий;

— привлечение работников предприятий к участию в учебном процессе;

— выполнение силами сотрудников университета конкретных исследований для предприятий;

— организация филиалов кафедр на предприятиях;

— стажировки преподавателей в проведении занятий на курсах повышения квалификации;

— привлечение работников предприятий к выполнению и защите диссертационных работ;

— экспертиза учебных планов на ведущих отраслевых предприятиях;

— привлечение руководителей предприятий к работе в государственных экзаменационных комиссиях.

      Вуз активно использует и контрактную подготовку специалистов. Эта форма предполагает заключение договора между студентом, предприятием и вузом. Каждая из сторон берет на себя определенные обязательства. Вуз в этом случае обеспечивает подготовку конкретного специалиста или группы студентов по индивидуальной учебной программе, отражающей специфику конкретного предприятия. Предприятие, со своей стороны, гарантирует трудоустройство выпускников, принимает участие в учебном процессе и выплачивает стипендию студентам — будущим своим сотрудникам. Студент, как участник договора, гарантирует профиль и качество образования, а также работу после окончания вуза на предприятии.

        Контракт снимает неопределенность трудоустройства студента и позволяет ему сосредоточиться на учебе.

В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.08.2006 г. №1053 «Об утверждении Программы развития инновационно-технологической сферы в промышленности Санкт-Петербурга на 2006 – 2011 годы» университет принимает активное участие в реализации Программы подготовки и переподготовки кадров для работы в наукоемких отраслях промышленности Санкт-Петербурга. Основная задача этого комплекса мероприятий — содействие обеспечению кадрами необходимой квалификации высокотехнологичных предприятий и устранение диспропорции между имеющимся в городе кадровым потенциалом и потребностями промышленных организаций.

    За прошедшие годы в рамках данной программы подготовлено свыше 400 специалистов по 37 специальностям для таких предприятий, как ОАО «НИИ «Вектор», ОАО «Звезда», ОАО «Ижорские заводы», ОАО «СПбАЭП», ОАО «Росэлектропромхолдинг», ОАО «ЦТСС»,ОАО «РИМР», Завод им. Климова, ОАО «Силовые машины», ОАО «КБСМ». В вузе ежегодно проходят курсы переподготовки и повышения квалификации от 5000 до 7000 работников предприятий и организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

    В университете выпускникам и работодателям открыто предоставляется информация о спросе и предложении на рынке труда.

     Выпускникам она доступна в виде ежедневно обновляемых на сайте данных о вакансиях в городе и области, о проводимых практических мероприятиях в вузе, а так же о других порталах и сайтах,призванных соединить молодых специалистов и работодателей. Еженедельно сведения об открывающихся вакансиях предоставляются предприятиями в деканаты (кафедры) по электронной почте.Ежемесячно обновляются 20 информационных стендов «Политехнический кадровый центр» (на каждом факультете) с информацией о спросе и предложениях на рынке труда региона. Ежегодно выпускается сборник «Путеводитель по компаниям» и бюллетень «Выпускнику — 20…» с информацией о лучших работодателях для молодых специалистов — к каждой плановой ярмарке вакансий.